Rapporto "L'impresa per la diversità" 2005


Prende in esame la politica delle imprese per quanto riguarda la diversità, sulla base del feedback di due studi realizzati durante il 2005 tra imprese dei 25 Stati membri dell'Unione Europea. L'83% delle imprese che hanno adottato una politica sulla diversità giudica buoni i risultati. I vantaggi economici principali comprendono: poter fare assunzioni attingendo da un bacino maggiore di candidati, potersi permettere di mantenere più a lungo i lavoratori più efficienti, rapporti migliori con la comunità, rafforzamento dell'immagine dell'impresa. Tuttavia, ancora quasi la metà delle imprese deve implementare una politica sulla diversità. Mentre le imprese nel nord-ovest europeo presentano una maggiore esperienza nelle politiche sulla diversità, quelle dell'est e i nuovi Stati membri sottolineano la necessità di maggiore informazione su come svilupparle.
Il rapporto pone l'accento sulle politiche che promuovono la non-discriminazione sulla base dell'origine etnica, la disabilità, la religione o il credo, l'età e l'orientamento sessuale nel posto di lavoro.

http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/events/busicase_en.pdf

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