Intervista al Dott. Stefano Zanetto di Pavia, Direttore Risorse Umane

Intervista al Dott. Stefano Zanetto di Pavia, Direttore Risorse Umane di Avenance S.p.A. (gruppo Elior) - Milano

Come vede il mercato del lavoro attuale?
Negli ultimi anni nel mondo dei servizi (mio particolare punto di osservazione) credo che si stia verificando un meccanismo di differenziazione, diciamo quasi di “selezione naturale”, in base al quale la spinta personale alla ricerca del lavoro - e a quale lavoro - diventa determinante. Mi spiego: un giovane che, al di là della scolarità, ricerca specializzazione, mobilità territoriale, profondità di interesse per il suo campo e passione (perché no?), per un’attività professionale, ha molte probabilità di trovare non un “lavoro” ma una professione che lo gratificherà nel tempo.
Cosa fa di innovativo Avenance Italia per attirare e accogliere i talenti?
Come Avenance Italia abbiamo sviluppato molte azioni per comunicare che scegliere “Avenance” è vincente: abbiamo sviluppato un’importante campagna di reclutamento, sui giornali, su internet e sul nostro sito aziendale, a cui sono seguite delle azioni di accoglienza interessanti: dallo stage di Benvenuto in azienda (che si svolge in Italia e in Francia) alla realizzazione di un kit di integrazione che viene presentato a tutti i nuovi collaboratori, ad un sistema di formazione che segue i nuovi arrivati in Avenance, soprattutto nei primi anni di carriera.

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